Een werknemer raakt gewond bij een bouwongeval. Het gaat mis bij het hijsen van een dakpaneel dat losraakt en valt. Het slachtoffer staat onder het dakpaneel en raakt gewond. De rechter beoordeelt of de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade van het bedrijfsongeval.
Voor de aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval is van belang of de werkgever een verwijt kan worden gemaakt. Van deze werknemer was beken dat hij soms onvoorzichtig en onstuimig handelde. De werkgever had daarom beter toezicht moeten houden om er zeker van te zijn dat de werknemer de veiligheidsinstructies naleefde. De kwetsbare werknemer schat zelf de gevaren niet goed in. In dat geval is het dus belangrijk dat door middel van toezicht wordt vastgesteld dat de kwetsbare werknemer de veiligheidsinstructies naleeft.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Kwetsbare werknemer vraagt om extra toezicht
Het slachtoffer is aangenomen na bemiddeling door het UWV. De werknemer heeft door mentale beperkingen een verminderd arbeidsvermogen. Dit is bekend bij de werkgever:
“ [eiser] is in verband met een verminderd arbeidsvermogen door mentale beperkingen via bemiddeling van het UWV bij [de B.V.] in dienst gekomen.”
Daarnaast is bekend dat de werknemer soms onvoorzichtig en onstuimig handelt. Dit blijkt ook uit een verklaring van een collega van het slachtoffer:
“Tussen partijen is daarbij niet in geschil dat [eiser] zich soms onvoorzichtig en onstuimig gedroeg, dat men hem goed in de gaten moest houden en dat hij geen werkzaamheden alleen kon doen. Dit wordt door [getuige 2] zelf ook bevestigd in zijn verklaring die is opgenomen in het rapport van EMN.”
Zorgplicht bij kwetsbare werknemer
De rechter stelt vast dat het hijsen van een dakpaneel een gevaarlijk werk is. De werkgever moet zorgen dat er geen personen onder de panelen staan. Het slachtoffer werd begeleid door een collega. Deze collega verklaart dat hij tijdens het ongeval geen zicht had op het slachtoffer. De gewonde werknemer kon niet zelfstandig veilig werken. De collega had daarom zicht moeten houden op het slachtoffer om er zeker van te zijn dat het slachtoffer voldoende afstand hield en zich op een veilige plek bevond. De rechter stelt daarom vast dat er sprake is van een schending van de zorgplicht:
“De kantonrechter leidt hieruit af dat [getuige 2] zijn toezichthoudende taak daarmee heeft verzaakt. Juist bij een werknemer als [eiser] , waarvan bij zowel [de B.V.] als [getuige 2] bekend was dat extra toezicht en instructie noodzakelijk was, had [de B.V.] – in de persoon van [getuige 2] – meer moeten doen om zich ervan te vergewissen dat [eiser] zich aan de veiligheidsinstructies hield door voldoende afstand te nemen en te houden.”
Onvoldoende toerzicht op kwetsbare werknemer
De rechter wijst de letselschadeclaim toe. De werkgever moet rekening houden met specifieke gevaren. Dit geldt ook voor specifieke werknemers, zoals personen die gevaren zelf minder goed inschatten. In dat geval is het dus belangrijk dat de begeleider direct zicht heeft op de kwetsbare werknemer.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@letselschadeadvocaat.nl of vul het onderstaande contactformulier in.
Bron: www.rechtspraak.nl Rechtbank Noord-Holland 14 januari 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:2395