Bij letselschade mag de aansprakelijke partij in sommige gevallen een transitievergoeding van de voormalig werkgever verrekenen met de vergoeding voor verlies van verdienvermogen (inkomensschade).
De transitievergoeding ziet deels op het inkomensverlies, maar is ook afhankelijk van de lengte van het dienstverband en ziet daarom in bredere zin ook op de overige schade van een verlies van een baan. De rechter vindt het daarom redelijk dat 50% van de transitievergoeding wordt verrekend met het verlies aan verdienvermogen.
Laat een beroep op voordeelverrekening altijd beoordelen door een letselschade expert. Zo krijgt u kosteloos een oordeel over de vraag of verrekening in uw geval is toegestaan.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Wat is het verrekenen van een transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid na een ongeval?
Een transitievergoeding is een vergoeding die de (ex-)werkgever betaalt bij ontslag. De aansprakelijke verzekeraar kan zich op het standpunt stellen dat een transitievergoeding verrekend moet worden met de vergoeding voor inkomensschade. De wet zegt namelijk dat zowel het nadeel als het voordeel van belang is bij de letselschaderegeling. Voordeel verrekening is toegestaan als er een direct vergband is tussen het voordeel en het ongeval:
“De rechtbank overweegt als volgt. Bij een beroep op verrekening in de zin van artikel 6:100 BW moet een vergelijking plaatsvinden tussen de toestand zoals deze in werkelijkheid is en de toestand zoals die (vermoedelijk) zou zijn geweest indien de normschending niet zou hebben plaatsgevonden en moet beoordeeld worden welke nadelen en welke voordelen in zodanig verband staan met het ongeval, dat zij redelijkerwijs als een gevolg van het ongeval aan de aansprakelijke partij kunnen worden toegerekend.”
Verband tussen arbeidsongeschiktheid na ongeval en transitievergoeding
De rechter stelt vast dat er een verband is tussen het ongeval en de transitievergoeding. De werknemer krijgt niet in alle gevallen een transitievergoeding. De transitievergoeding is het gevolg van het arbeidsongeschikt raken bij het ongeval:
“Tussen partijen is niet in geschil dat [de verzoeker] als gevolg van het ongeval arbeidsongeschikt is geraakt, dat zijn dienstverband om die reden is beëindigd en dat [de verzoeker] vanwege die beëindiging recht had op een transitievergoeding, die aan hem is uitgekeerd. Dit alles staat ook met zoveel woorden in de vaststellingsovereenkomst. In zoverre is dus sprake van causaal verband met het ongeval. Dat bij een later ontslag de transitievergoeding hoger zou zijn geweest, is geen omstandigheid die dit anders maakt. Indien [de verzoeker] in dienst zou zijn gebleven, staat immers niet vast dat zijn dienstverband uiteindelijk zou zijn beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst en het uitkeren van een transitievergoeding of door, bijvoorbeeld, het zelf opzeggen van de arbeidsovereenkomst.”
Is er voordeel verkregen door de transitievergoeding?
De rechter vindt ook dat er sprake is van voordeel. De transitievergoeding is deels bedoeld om de schade van het wegvallen van inkomen na een ontslag te dekken. De transitievergoeding en een eventuele vergoeding voor verlies van verdienvermogen dekken daarom (deels) dezelfde schade. In dit geval is het daarom redelijk om (deels) rekening te houden met het ontvangen voordeel:
“De vraag is vervolgens of sprake is van een verkregen voordeel. De rechtbank acht van belang dat de transitievergoeding naar haar aard strekt tot compensatie voor het ontslag en de kosten voor de transitie naar een andere baan (vgl. Kamerstukken II 2013/2014, 33818, nr. 3, p. 38 e.v.). De vergoeding dekt dus deels eventuele schade bestaande uit verlies aan inkomen na het ontslag. Naar het oordeel van de rechtbank is er daarmee voldoende aanleiding deze te betrekken in de berekening van het verlies aan verdienvermogen bij de schadeafwikkeling (vgl. ook Rechtbank Den Haag 16 april 2019, ECLI:NL:RBDHA:2019:3830).”
Transitievergoeding ook compensatie voor verlies van baan in bredere zin
Er is een verband tussen de transitievergoeding en de ongeval. De transitievergoeding is bedoeld om het verlies van inkomen te ondervangen, maar de transitievergoeding is daarnaast ook bedoeld om het verlies van een baan in bredere zin te compenseren. De transitievergoeding compenseert dus meer dan alleen het wegvallen van inkomen. De rechter vindt het daarom redelijk dat 50% van de transitievergoeding verrekend wordt:
“Anderzijds acht de rechtbank van belang dat de vergoeding wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband en daarmee ook een tegemoetkoming is om de gevolgen van het ontslag voor de werknemer te verzachten. In die zin heeft de vergoeding, naar het oordeel van de rechtbank, ook iets in zich van een compensatie voor het verlies van een baan in bredere zin dan enkel in financieel opzicht. De rechtbank acht dan ook redelijk om, zoals [schade-expert] namens Achmea ook in correspondentie met de advocaat van [de verzoeker] heeft voorgesteld, over te gaan tot verrekening van 50% van de netto verkregen transitievergoeding.”
Redelijk om 50% transitievergoeding te verrekenen met inkomensverlies
Uiteindelijk beslist de rechter dus dat het niet redelijk is om het hele bedrag te verrekenen. De schade dekt deels het verlies van inkomen na het ontslag, maar ook andere schade. Het is daarom redelijk dat de helft van het bedrag verrekend wordt:
“De rechtbank zal de gevraagde verklaring voor recht dan ook enigszins gewijzigd toewijzen, in die zin dat voor recht zal worden verklaard dat verrekening van meer dan 50% van de netto verkregen transitievergoeding niet redelijk is.”
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@letselschadeadvocaat.nl of vul het onderstaande contactformulier in.
Bron: www.rechtspraak.nl Rechtbank Gelderland 10 september 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:12055