Een werknemer zet pallets in elkaar met een nietpistool. De werknemer loopt op enig moment met zijn rug tegen het nietpistool aan. Een nietje (kram) van 4,5 cm perforeert de long van het slachtoffer en er ontstaat een klaplong.
De werkgever voert geen verweer. De rechter gaat daarom uit van de stelling van het slachtoffer dat de beveiliging van het nietpistool was omzeild met een elastiek. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de werkgever. Het slachtoffer heeft daarom recht op een letselschadevergoeding voor de schade van het bedrijfsongeval.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bedrijfsongeval met een gemodificeerd nietpistool
Het slachtoffer stelt dat een collega de beveiliging van het nietpistool omzeilde met een elastiek. Hierdoor kon er sneller gewerkt worden, maar door de omzeiling van de beveiliging ging het pistool af toen het slachtoffer er tegenaan liep.
Niet voldaan aan zorgplicht door omzeilen veiligheidsmechanisme nietpistool
De rechter wijst de vordering uiteindelijk toe. De werkgever voert geen verweer. De rechter neemt daarom aan dat er aanpassingen waren gedaan aan het nietpistool. Door het modificeren van het nietpistool was dit extra gevaarlijk. De werkgever had dit moeten voorkomen:
“Nu Talen niet is verschenen gaat de kantonrechter uit van de juistheid van de stellingen van [verzoeker]. [verzoeker] stelt dat het nietpistool gemodificeerd is door een collega als gevolg waarvan de kans op het ontstaan van letsel aanzienlijk is vergroot. Talen had erop moeten toezien dat het nietpistool niet gemodificeerd werd en collega’s moeten waarschuwen. Niet is gebleken dat Talen deze of andere maatregelen heeft getroffen. Daarom oordeelt de kantonrechter dat Talen niet aan haar zorgplicht heeft voldaan.”
Modificeren gereedschap en veilig werken met gereedschap
In dit geval is het nietpistool aangepast en is de beveiliging verwijderd. In andere gevallen zoals bij het struikelen over gereedschap kan de vraag opkomen of er voldoende plekken zijn om gereedschap veilig weg te leggen en welke instructies de werkgever gaf. Voor werken met handgereedschap gelden bovendien Arboregels. Na een bedrijfsongeval is het daarom altijd verstandig om te (laten) beoordelen welke regels er gelden voor het gebruik van het gereedschap.
Als het gaat over een ongeval met gereedschap is het altijd verstandig de aansprakelijkheid te bespreken met een specialist, zodat u een gepast advies krijgt over de bijzonderheden van het geval.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@letselschadeadvocaat.nl of vul het onderstaande contactformulier in.
Bron: www.rechtspraak.nl Rechtbank Overijssel 30 april 2026, ECLI:NL:RBOVE:2026:2510